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谈加薪反响 富士康员工拒绝再做‘机器人‘

点击量:   时间:2017-06-03 10:01:13

    在发生10余起员工自杀事件后,深圳富士康两次宣布将为员工大幅加薪,涨后工资几乎是翻了一番这家台资电子产品企业的客户包括世界知名品牌戴尔、诺基亚、惠普和苹果“跳楼事件”令富士康频见报端,也令其客户关注该厂的工作条件深圳市随后做出提高最低工资标准的决定而富士康的员工的愿望和要求远不止加薪这么简单 深圳富士康的厂房外围了护网,楼顶还架起高高的护栏连续数起员工自杀事件显然给富士康留下了阴影台湾母公司鸿海两次宣布为深圳富士康员工加薪,并减少加班时间然而并非所有人都把加薪决定当作天大喜讯记者采访了几位工人,他们纷纷表示:     "一般吧,工资涨了要是不加班也都一样"     "谈不上高兴不高兴这本来就是市场的趋势,必然的"     "要经过考核,还要看线长(一条生产流水线的负责人)怎么提拔你"     "出来都是为了赚钱嘛,加班多就赚钱多"     听工人的话,感觉他们并没有认为少加班就是工作条件的改善,他们只看到,加薪后和以前挣得工资差不多,只不过加班时间少了这家组装苹果手机的工厂的根本问题并没有得到解决富士康一位年轻的经理说:"都会要求员工不能说话、聊天,否则要被扣分现在一个宿舍里面8个人都在不同部门工作有的尽管住在一个宿舍,但很多人的名字都叫不上来很多工厂禁止带手机手机是现在交流的必需品,不让大家带手机,会让人感觉很不方便,被割裂,被封闭这一点是不太人性的"Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift:  深圳富士康的员工宿舍     一些富士康员工说,在连续发生"跳楼事件"后,线长对手下工人的态度有所改变,休息时间更长,伙食也变好了车间里还放些音乐给工人听富士康的员工都很年轻,最低年龄限制是16岁,员工年龄最大的也不过25岁不少在其他地方工作过的人夸奖富士康的工作安全系数高,福利待遇好不过这显然不是评价一个工作岗位好坏的全部标准,几位工人这样说道:     "我干了2个月,不干了,上班时间太长了,10个小时,不想干了"     "也会想家,也会走,这里消费太高了,赚不到什么钱"     "我们现在还小,当然想要玩"     当代社会观察研究所所长刘开明多年来积极为劳工争取权利,他认为,以上几位工人的想法代表了中国大多数年轻农民工刘开明认为,中共政府,生产企业及其客户在改善工作条件上都要承担责任:"他们有责任确保整个生产过程没有流血显然iPhone是滴着富士康工人的血的我觉得消费者应该给他们更大的压力,包括拒绝购买他的产品我们的政府只和经济有关,和执政党有关,和军事有关,但和民众没有关这是最大的悲剧,也是目前的症结比如限制农民工迁移到城市,限制他们在工作地的政治权利的实施,比如抗议和谈判"     "富士康跳楼事件"之后,中国多家外企工厂工人进行罢工,要求加薪和改善工作条件日本本田在佛山南海区的零件厂有约1500名工人罢工日本兄弟工业公司在西安的两家工厂有约900人持续罢工一周位于香港的维权组织"中国劳工通讯(CHINA LABOUR BULLETIN)"的格罗托尔(Geoffrey Grothall)表示:"目前河南一家有5000员工的纺织厂工人正在举行罢工,他们要求提高工资和福利待遇这家工厂有可能是国有企业中国媒体可以报道外企和台资企业工人罢工的消息,但不能报道本国企业的相关事件,因为这有损国家形象"     另一个原因是,中共政府知道,