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CNN Money:怎样要求上司加薪

点击量:   时间:2017-07-04 06:11:18

 CNN Money11月10日的文章说,在讨论加薪问题时雇主似乎总是能够占上峰,不过作为雇员也可以使用一些技巧 首先,每个公司都说是以公平为原则的,不过这个原则也是变化的公司雇人的起薪常常与人才市场有关,当人才紧俏的时候,雇进来新人的薪水可能与你这个做了几年的资深人士差不多有些公司会定期检查这个问题,给资深员工加薪以拉开距离但是很多公司不会主动这样做,而是要等到老员工提意见才有所动作 因此,作为资深员工的你,一定要经常注意同行业的现行薪金水平,特别是如果你是在市场不好的时候被雇佣的如果你发现差距比较大,应该去问上司:“怎样才能把我的薪水提高到市场水平” 在加薪的时候,其实每个公司都会有所保留,不在特别需要的时候不会拿出来比如说,你觉得你应该加薪8%,而你的老板只给你4.5%如果你的老板想留住你这个人才,他一定不会因为每个月500元而让你走掉,因为换人的成本更高这时候你一定要勇敢地跟老板说,而且越早越好,告诉他“我做了这件事,完成了那件事” 如果你的老板说预算比较紧张,不能再给你多加了你要问他你还应该做些什么以达到理想的水平如果这时你的老板支支吾吾,则意味着:一,他认为你所做非所值;二,他没权给你再加,同时也不想去帮你争;三,你在同业中已经是高薪人士 也就是说,这时你应该考虑换工作了 大公司现在通常是请外面的顾问公司来确定薪水价位,但是许多公司都没有很好地与员工在这个方面进行沟通作为员工,这时你有权去问比如,问清楚公司用什么样的标准评估各个职位的薪水价位 你也可以自己去找到行业薪水标准,比如salary.com,你可以付$29-$79得到一份根据你居住地,行业和其它因素作出的报告 老板们对手下的雇员肯定有亲疏之分,有时差距还比较大但是你要认识到,老板对某些员工好不一定是因为他喜欢那些人,而是因为那些人让他工作轻松,或者使他在他的上级面前更有面子 假如,万一你被解雇,通常来讲公司会给你一笔遣散费,但是这笔钱是否与你的工作和贡献成正比呢如果你认为不成正比,你一定要想好怎样讨价还价比如,你是不是本公司里唯一一个懂得某项技术或者重要细节的人 在讨价还价时,你一定要记住,你是在与个人(比如你的经理)协商,而不是公司就算他们与你协商失败了,这些人并不会因此而失去什么 最好的协商办法是写信,写给那个有权给你更多钱的人,而不要写给人事部门如果你有法律依据的话,